求人広告費を削減しながら、自社の魅力を最大限に伝える採用特化サイト。
応募数アップ・採用コスト削減・ミスマッチ防止を実現。
「求人広告費が高騰している」「応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」...。
多くの企業が採用活動で悩んでいます。採用サイトがあれば、求人広告に頼らず自社の魅力を伝え、本当に欲しい人材を獲得できます。
求人サイトに掲載しても応募ゼロ。会社の魅力が伝わっていない。
Indeed、リクナビに毎月数十万円。費用対効果が悪い。
入社後のミスマッチ。「思っていたのと違う」で早期離職。
給与・勤務地だけの情報。会社の雰囲気や働きやすさが伝わらない。
ホームページがないと「古い会社」と思われる。若手は応募前に必ずチェック。
応募者からの同じ質問に何度も回答。時間がかかりすぎる。
採用サイトを制作することで、以下のような効果が期待できます。
自社の魅力を最大限に発信。求める人材からの応募が増加
求人広告依存から脱却。自社サイトからの応募で広告費削減
会社の雰囲気や働き方を事前に伝え、入社後のギャップを防止
「この会社で働きたい」と思わせる。採用競争力が向上
MK-Designの採用サイト制作は、応募数アップに特化した設計を提供します。
求職者の行動心理を分析。応募ボタンの配置、コンテンツ構成を最適化し、応募率を最大化します。
実際に働く社員の声を掲載。リアルな職場の雰囲気を伝え、応募者の不安を解消します。
Indeed、求人ボックス、Googleしごと検索に自動連携。無料で求人情報を拡散できます。
オフィスツアー動画、社員紹介、1日の仕事の流れを視覚的に訴求。記憶に残ります。
スマホで3分で応募完了。離脱を防ぐシンプルなフォーム設計で応募率アップ。
どのページから応募が多いか分析。改善を繰り返し、応募数を継続的に増やします。
実際に採用サイトで成果を出した事例をご紹介します。
エンジニア採用が全く進まない。リクナビに月20万円払っても応募ゼロ。会社の技術力や働きやすさが全く伝わっていない状況でした。
採用サイトを新規制作。エンジニアインタビュー、開発事例、技術スタック、リモートワーク制度を詳しく掲載。Wantedlyとも連携。
介護職の採用が困難。「きつい、給料安い」のイメージ。ハローワーク頼みで応募が少ない。採用してもすぐ辞めてしまう。
採用サイト制作。スタッフの笑顔の写真、1日の仕事の流れ動画、福利厚生、研修制度を充実。先輩スタッフのインタビューも掲載。
採用サイト制作に関するよくある質問
通常1.5〜2ヶ月程度です。社員インタビューや撮影の日程調整により前後します。急ぎの場合は最短3週間も可能です。
求人サイトは情報が限定的ですが、採用サイトは会社の魅力を無制限に発信できます。写真・動画も自由に使え、ブランディング効果も高いです。
いいえ、連携設定は標準で含まれています。追加費用なしでIndeed等に自動掲載されます。
はい、可能です。社員インタビューの取材、オフィス撮影、社員写真撮影まで一貫してサポートいたします。
はい、WordPressで構築するため、求人情報の追加・更新は管理画面から簡単に行えます。操作方法もレクチャーします。
はい、正社員だけでなく、パート・アルバイト・契約社員など、あらゆる雇用形態の採用に対応しています。
採用課題に応じた料金プランをご用意しています。
こんな方におすすめ：
シンプルな採用サイト。求人情報、会社紹介、福利厚生、エントリーフォームを実装。Indeed連携標準。
こんな方におすすめ：
本格採用サイト。社員インタビュー、オフィスツアー動画、1日の仕事紹介など充実コンテンツ。一番人気。
こんな方におすすめ：
採用ブランディング重視。プロカメラマン撮影、採用動画制作、採用パンフレット制作も含む。
※上記は目安です。ページ数、機能、デザインのご要望により変動いたします。
採用課題やご予算に合わせて、最適なプランをご提案いたします。お見積もりは無料ですので、お気軽にお問い合わせください。
求人広告費を削減しながら、優秀な人材を獲得しませんか?
採用サイトで応募数を増やし、ミスマッチを防ぎ、採用を成功させましょう。
まずは無料相談で、御社の採用課題をお聞かせください。
